根據《湖北職業技術學院教師進修培訓管理辦法》，為加強進修學習質量管理，決定對2022年已完成進修培訓任務的教師進行考核，現就考核有關事宜通知如下：

一、考核對象

（一）2022年經學校批準外出進修培訓已完成的教師（學歷提升除外）。

（二）2022年“湖北省職業院校教師素質提高計劃”培訓（國培項目）已完成的教師。

二、考核內容及方式

（一）考核內容

進修培訓考核分為過程考核和結果考核。過程考核主要考核進修計劃執行情況，包括進修時間、目的、內容、過程、收獲、心得體會，以及進修單位的反饋情況等。結果考核主要考核進修期間取得的相關成果，包括進修預期目標的達成度，進修過程中取得的榮譽獎勵等。

（二）考核方式

過程考核采取集中會議匯報的形式，結果考核原則上采取實踐技能測試的形式，匯報內容和展示的實踐技能要與進修計劃、實踐內容相符。教學單位要通過進修考核促進教師交流提高，參會人員不得少于本單位教職工人數的2/3，評委不得少于5人。

三、時間安排

進修培訓考核工作要求在2022年12月8日（星期四）前完成，并將相關考核材料報人事處（南區圖新樓1115室）。

四、有關要求

（一）認真組織考核工作

各教學單位接此通知后，認真制定考核方案，并及時通知進修培訓教師做好考核準備，按照本單位2022年教師進修培訓計劃，認真組織考核工作，據實考核。人事處、教務處作為教師進修培訓工作相關職能部門參與考核工作。

（二）嚴格落實輪訓制度

根據上級有關文件精神和學?！半p高計劃”“職教升本”等中心工作要求，各教學單位要通過梳理本單位教師2017-2022年進修培訓管理臺賬，嚴格落實高職院校教師平均每年至少1個月在企業或實訓基地實訓，5年一周期的全員輪訓制度。

五、考核材料報送

（1）2022年教師進修培訓登記表（前期報送計劃時，人事處已確認蓋章）；

（2）2022年教師進修培訓考核匯總表；

（3）2022年教師進修培訓考核測評表；

（4）教師個人進修培訓總結；

（5）進修培訓結業證書復印件；

（6）本單位教師2017-2022年進修培訓管理臺賬匯總表。

所交材料統一由教學單位匯總報人事處備案，本單位教師2017-2022年進修培訓期間學習的工作記錄及專業資料由所在單位審核后自行留存。

聯系人：梅輝，電話：2860905，QQ：691974061。

人事處

2022年11月16日